Low Performer: Was Sie als Führungskraft tun können

Die Leistung einzelner Mitarbeiter weicht von Ihren Erwartungen ab: Sei es ständiges Zuspätkommen oder vernachlässigte Hygiene. Das kennen Sie sicherlich aus Ihrer Praxis als Führungskraft - Doch wie richtig damit umgehen?

»Unsere Kollegen geben jeden Tag ihr Bestes. Bei einer so großen Berufsgruppe ist es jedoch nur verständlich, wenn es auch immer wieder Personen gibt, die nicht an unsere Qualitätsansprüche heranreichen«, berichtet Pflegeexperte Dominik Bruch aus seiner Praxis. Diese Mitarbeiter werden als »Low Performer« bezeichnet. 

Doch welche Gründe gibt es überhaupt für Low Performance (Minderleistung) und welche Maßnahmen können Sie einleiten? Erfahren Sie in diesem Managementkurs, wie Sie Low Performer identifizieren und was Sie als Führungskraft tun können, um die Leistung der Kollegen zu verbessern.

Lerninhalte: 

• Wie identifiziere ich Low Performer (Minderleister)? 
• Welche Gründe gibt es für Minderleistung? 
• Welche Auswirkungen hat es auf das Unternehmen? 
• Wie verbessere ich die Leistung? 

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