Das Mitarbeiterjahresgespräch: Ziele, Handreichung, Selbst- und Fremdeinschätzung

Das Mitarbeiterjahresgespräch: Mehr als nur eine Beurteilung – es ist ein wichtiges Instrument zur Förderung der beruflichen Entwicklung, zur Stärkung des Vertrauens und zur Optimierung der Zusammenarbeit. Ob Sie noch neu in der Führung sind oder Ihre Gesprächsführung weiter verfeinern möchten – dieser Kurs gibt Ihnen wertvolle Einblicke und konkrete Hilfestellungen an die Hand.

In diesem praxisorientierten Schulungsvideo gibt Ihnen unsere Expertin Mercedes Stiller alle wichtigen Grundlagen sowie hilfreiche Werkzeuge an die Hand, um das Mitarbeiterjahresgespräch erfolgreich zu gestalten. Sie lernen den gesamten Gesprächskreislauf kennen - von der Einladung bis zur abschließenden Reflexion - und erfahren, wie Sie sowohl die Leistungsbeurteilung als auch die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter optimal unterstützen.

Anhand von praxisnahen Tools wie dem Selbst- und Fremdeinschätzungsbogen sowie dem offenen Gesprächsbogen zeigt Ihnen die Beraterin für Pflegeunternehmen, wie Sie klare Ziele vereinbaren und sicherstellen, dass beide Seiten vom Gespräch profitieren. Damit sind Sie bestens vorbereitet, um im nächsten Mitarbeiterjahresgespräch eine offene, wertschätzende und zugleich strukturierte Atmosphäre zu schaffen. 

Gleich herunterladen für Ihr nächstes Mitarbeiterjahresgespräch:

• Handreichung
• Offener Gesprächsbogen
• Selbst- und Fremdeinschätzungsbogen
• Zielvereinbarungsbogen

Lerninhalte:

• Grundlagen des Mitarbeiterjahresgesprächs: Ziele, Aufbau und Struktur
• Der Gesprächskreislauf: Von der Einladung bis zur Reflexion
• Praxisnahe Tools: die Handreichung, der Selbst- und Fremdeinschätzungsbogen, der offene Gesprächsbogen
• Zielvereinbarungen treffen: Erfolgreiche Planung und Nachverfolgung von Entwicklungszielen
• Wertschätzende Kommunikation: Wie Sie eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre schaffen
• Der erste Eindruck zählt: Tipps für den Gesprächseinstieg
• Beziehungsfallen vermeiden: Wie Sie verschiedene Meinungen sachlich und respektvoll besprechen
• Reflexionsbogen: Eigenes Verhalten analysieren und weiterentwickeln

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